☆【降低人資人員招募任用與管理之成本】

降低企業之法定責任(如職災補助、勞健保團保費用、退休金、股票分紅、加班費、資遣費、獎金與福利金等)，企業約節省20%至30%的人事相關成本。

☆【減輕人事勞務管理之工作負擔】

企業自行召募員工，從刊登召募廣告、篩選面試人員、安排面試、安排報到、辦理勞健保加保、實施教育訓練等等，一連串繁雜的工作將佔去人事管理人員大半的工作時間， 這些工作由派遣公司代勞，讓企業的人員將寶貴的時間用在其他核心業務的開拓上，為提高企業的核心競爭力幫助甚大。

☆【人力運用彈性化】

☆【確保工作品質】

☆【提供延攬優秀人才的管道】

☆【避免勞資糾紛】